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Id:486 - (761)
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Autor:Brasil. Ministério da Saúde*.
Título:Resolução Interministerial nº 01, de 07 de abril de 1981^ipt Ministerial Resolution No. 01, of April 7, 1981-
Fonte:[Brasília]; Imprensa Oficial; 9 abr. 1981. 1 p. .
Resumo:Portaria Interministerial que reconhece a comissão de coordenação do acordo para um programa de desenvolvimento de recursos humanos para a saúde celebrado pelo MEC/MS/MPAS e OPAS, como órgão de planejamento interministerial na área de recursos humanos para a saúde, e recomenda que a Comissão Interministerial de Planejamento e Coordenação (CIPLAN), a utilize como instância técnica especializada nessa área (ementa elaborada pelo CD/MS)^ipt.
Descritores:Recursos Humanos em Saúde
Recursos Humanos em Saúde/normas
Legislação Sanitária
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - A-02 - 032

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Id:485 - (760)
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Autor:Brasil. Ministério da Saúde*.
Título:Portaria Interministerial nº 05, de 11 de março de 1980^ipt Interministerial Ordinance No. 05 of March 11, 1980-
Fonte:[Brasília]; Imprensa Oficial; 11 mar. 1980. 1 p. .
Resumo:Resolve que o planejamento e a programação das atividades de natureza médico-assistencial e sanitária, voltadas a promoção e a recuperação da saúde e a prevenção de doenças e danos serão procedidas, no âmbito dos dois ministérios, de forma conjugada, priorizando-se o desenvolvimento dos serviços básicos de saúde e promovendo-se todas as medidas necessárias a: padronização e simplificação de instrumentos e processos de trabalho, descentralização da execução de atividades para os estados e municípios, utilização racional e integrada da capacidade pública de prestação de serviços, normatização da atuação do setor privado e prestador de serviços a previdência social, e das outras previdências. Revoga as portarias interministeriais: 01 de 20 de julho de 1976, 01 de 13 de março de 1978, e 01 de 22 de junho de 1979 (ementa elaborada pelo CD/MS)^ipt.
Descritores:Recursos Humanos em Saúde
Recursos Humanos em Saúde/normas
Legislação Sanitária
Assistência à Saúde
Previdência Social
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - A-02 - 031

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Id:484 - (759)
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Autor:Brasil. Ministério da Saúde*.
Título:Portaria Interministerial nº 01/Bsb, de 13 de março de 1978^ipt Interministerial Ordinance No. 01/Bsb of March 13, 1978-
Fonte:[Brasília]; Imprensa Oficial; 17 mar. 1978. 3 p. .
Resumo:Altera o item 08 da Portaria Interministerial 01/Bsb de 20 de julho de 1976, que instituiu a Comissão Permanente de Consulta (CPC). Designa membros para a CPC (ementa elaborada pelo CD/MS)^ipt.
Descritores:Recursos Humanos em Saúde
Recursos Humanos em Saúde/normas
Legislação Sanitária
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - A-02 - 030

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Id:483 - (758)
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Autor:Brasil. Ministério da Saúde*.
Título:Portaria Interministerial nº 05/Bsb, de 18 de setembro de 1979^ipt Interministerial Ordinance No. 05/Bsb of September 18, 1979-
Fonte:[Brasília]; Imprensa Oficial; 01 out. 1979. 2 p. .
Resumo:Reformula a constituição da comissão de coordenação instituída pela Portaria Interministerial nº 02/Bsb, de 24 de maio de 1979, publicada no Diário Oficial de 29 de maio de 1979, na parte relativa ao Ministério da Educação e Cultura, substituindo os atuais representantes de secretaria de ensino superior e da secretaria de ensino de 1º e 2º graus, pelo Doutor Cícero Adolpho da Silva e pela professora Rita Coelho Dantas (ementa elaborada pelo CD/MS)^ipt.
Descritores:Recursos Humanos em Saúde
Recursos Humanos em Saúde/normas
Legislação Sanitária
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - A-02 - 029

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Id:482 - (757)
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Autor:Brasil. Ministério da Saúde*.
Título:Portaria Interministerial nº 02/Bsb, de 24 de maio de 1979^ipt Interministerial Ordinance No. 02/Bsb of May 24, 1979-
Fonte:[Brasília]; Imprensa Oficial; 29 maio 1979. 2 p. .
Resumo:Considerando o disposto no item 4 da cláusula sexta do termo aditivo ao acordo, celebrado a 21 de dezembro de 1978, com a Organização Pan-Americana de Saúde, tendo por objetivo a execução de um programa geral de desenvolvimento de recursos humanos para a saúde no Brasil, resolvem: 1) integrar os representantes da comissão de coordenação; 2) o Grupo Assessor Principal (GAP) funcionará como secretaria técnica da comissão. O GAP atuará em estreita colaboração com os órgãos ministeriais, promovendo e apoiando a articulação entre eles; 3) a comissão de coordenação será presidida pelo secretário-geral do Ministério da Saúde (ementa elaborada pelo CD/MS)^ipt.
Descritores:Organização Pan-Americana da Saúde
Desenvolvimento de Programas
Recursos Humanos em Saúde
Recursos Humanos em Saúde/normas
Legislação Sanitária
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - A-02 - 028

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Id:481 - (756)
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Autor:Brasil. Ministério da Saúde*.
Título:Portaria nº 379, de 08 de outubro de 1976^ipt Ordinance No. 379, of October 8, 1976-
Fonte:[Brasília]; Imprensa Oficial; 19 out. 1976. 1 p. .
Resumo:Resolve atribuir normas ao desenvolvimento de recursos humanos no âmbito do Ministério da Saúde, quanto aos aspectos de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal necessário a execução dos programas setoriais (ementa elaborada pelo CD/MS)^ipt.
Descritores:Recursos Humanos em Saúde
Recursos Humanos em Saúde/normas
Legislação Sanitária
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - A-02 - 027

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Id:470 - (745)
Autor:Mishima, Silvana Martins; Almeida, Maria Cecília Puntel de; Ungari, Iara Carneiro; Silva, Eliete Maria.
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Título:Recursos humanos na implantação das ações integradas de saúde no município de Ribeirão Preto: visão da equipe de enfermagem^ipt / Human resources policy during the implementation period of the health integrated actions in the municipality of Ribeirão Preto
Fonte:Cad. saúde pública;6(1):40-49, jan./mar. 1990. .
Resumo:O presente trabalho procurou identificar as possíveis alterações quantitativas sofridas no contingente de recursos humanos, especificamente do pessoal de enfermagem, existente no município de Ribeirão Preto, no período compreendido entre 1984 e 1987 (correspondente a implantação das AIS). Concluiu-se que, efetivamente, em Ribeirão Preto é possível afirmar que as AIS tiveram um papel fundamental no sentido da mudança e estrutural dos serviços de saúde vinculados ao subsetor público, essencialmente na esfera municipal, bem como na absorção de pessoal de saúde em geral e de enfermagem em particular^ipt.
Descritores:Recursos Humanos em Saúde
Ação Intersetorial
Sistemas de Saúde
Recursos Humanos de Enfermagem
Brasil
Meio Eletrônico:http://www.scielo.br/pdf/csp/v6n1/v6n1a05.pdf
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - C-03 - 035

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Id:469 - (744)
Autor:Nunes, Tania Celeste Matos.
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Título:Editorial^ipt / Editorial
Fonte:Cad. saúde pública;2(4), out./dez. 1986. .
Resumo:O texto, em forma de editorial, apresenta todos os artigos deste número da revista, ressaltando seus principais pontos. Corrobora que a seleção dos temas de tal edição se deu a partir da constatação de que o conhecimento na área de Recursos Humanos em Saúde ainda é encontrado de forma dispersa, em documentos que são divulgados por Instituições de Saúde, de Ensino ou entidades profissionais, apenas^ipt.
Descritores:Recursos Humanos em Saúde
Emprego
Apresentação de Dados
Meio Eletrônico:http://www.scielo.br/pdf/csp/v2n4/v2n4a01.pdf
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - C-03 - 034

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Id:468 - (743)
Autor:Campos, Francisco Eduardo de; Oliveira Júnior, Mozart de.
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Título:Contribuição ao debate de uma política de recursos humanos para o setor saúde no Brasil: a situação da categoria médica^ipt / Contribution to the debate of a human resources policy for the health sector in Brazil
Fonte:Cad. saúde pública;2(4):477-492, out./dez. 1986. .
Resumo:O texto trata da discussão de uma nova política de recursos humanos para o setor saúde, voltando-se para a categoria médica, dentro de uma proposta de reorganização de tal setor. São abordadas questões como a formação médica, remuneração profissional, estímulo profissional e condições de trabalho, voltados para o Brasil^ipt.
Descritores:Política de Saúde
Recursos Humanos em Saúde
Diagnóstico da Situação em Saúde
Guias de Prática Clínica como Assunto
Brasil
Meio Eletrônico:http://www.scielo.br/pdf/csp/v2n4/v2n4a08.pdf
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - C-03 - 033

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Id:466 - (741)
Autor:Campos, Francisco Eduardo de; Leite, Marcelo Torres Teixeira; Fekete, Maria Cristina; Nicolau Girardi, Sábado.
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Título:A questão dos recursos humanos e a reforma sanitária^ipt / Human resources and the sanitary reform
Fonte:Educ. méd. salud;21(4):374-385, 1987. .
Resumo:Neste trabalho o autor trata suscintamente os principais aspectos que são pontos nodais para o estabelecimento de uma política de recursos humanos para o setor saúde. Não se buscou traçar prioridades ou determinar estratégicas a serem usadas. A Comissão Nacional da Reforma Sanitária (CNRS) competirá a decisão política e a condução estratégica do processo. O texto se divide nos seguintes tópicos: distribuição de recursos humanos; desigualdade nas condições de inserção no mercado de trabalho; preparação e formação; composição interna das equipes e valorização do profissional. Cada tópico é abordado com a caracterização do problema, propostas de enfrentamento e suas implicações^ipt.
Descritores:Recursos Humanos em Saúde
Estratégias Regionais
Formulação de Políticas
Distribuição de Médicos
Brasil
Meio Eletrônico:http://hist.library.paho.org/Spanish/EMS/1052.pdf
Localização:BR1273.1; OHS/ORH – C-03 – 031

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Id:461 - (736)
Autor:Roemer, Milton I.
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Título:Internationalism in Medicine and Public Health^ien.
Fonte:In: Bynum, W. F; Porter, Roy.Companion Encyclopedia of the History of Medicine^ien. London, Routledge, 1993. p.1417-1435.
Resumo:Como as comunicações e o comércio têm aumentado entre as nações em todas as partes do mundo, as pessoas têm reconhecido a interdependência de seus países com relação entre a saúde e os problemas de doenças de todos os outros países. Em seu sentido mais amplo, o trabalho internacional de saúde refere-se às diversas atividades de saúde resultantes realizadas através das fronteiras nacionais. Portanto, este capítulo perpassa por assuntos como a saúde pública mundial e sua evolução durante os séculos 18, 19 e 20, e a criação de agências internacionais de saúde^ipt.
Descritores:Saúde Pública/hstt
Saúde Mundial
História do Século 18
História do Século 19
História do Século 20
Humanos
Agências Internacionais/hstt
Missões e Missionários/hstt
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - I-02 - 013

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Id:454 - (729)
Autor:Miller, George; Abrahamson, Stephen; Cohen, Ira S; Graser, Harold P; Harnack, Robert S; Land, Adelle; Oliveira, Maria Helena Caldas de.
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Título:Antecedentes e teoria^ipt / Background and theory
Fonte:In: Miller, George; Abrahamson, Stephen; Cohen, Ira S; Graser, Harold P; Harnack, Robert S; Land, Adelle; Oliveira, Maria Helena Caldas de.Ensino e aprendizagem nas escolas médicas^ipt. São Paulo, Nacional; EdUSP, 1967. p.45-53.
Resumo:O texto traça os antecedentes do ensino médico, bem como o processo de formação e aprendizagem contínua dos profissionais da área da Saúde.^ipt.
Descritores:Formação de Recursos Humanos
Educação Médica/hstt
Educação Médica/tndd
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - I-01 - 008

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Id:444 - (719)
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Autor:Organização Mundial da Saúde*.
Título:The World Health Report 2006: working together for health^ien ..-
Fonte:Genebra; Organização Mundial da Saúde; 2006. 209 p. .
Resumo:Este documento contém uma avaliação da atual crise global no mercado de trabalho de saúde e propostas ambiciosas para a enfrentar ao longo dos próximos dez anos, começando imediatamente. Revela uma carência estimada de quase 4,3 milhões de médicos, parteiras, enfermeiras e trabalhadores de apoio em todo o mundo. A escassez é mais grave em países mais pobres, especialmente na África subsaariana, onde os trabalhadores de saúde são mais necessários. Concentrando-se em todas as fases dos trabalhadores de saúde, da entrada para formação em saúde, para recrutamento de trabalho até a aposentadoria, o relatório estabelece um plano de ação de dez anos, no qual os países podem construir sua força de trabalho de saúde, com o apoio de parceiros globais^ipt.
Descritores:Organização Mundial da Saúde
Saúde do Trabalhador
Condições de Trabalho
Recursos Humanos em Saúde
Pessoal de Saúde
Meio Eletrônico:http://www.who.int/whr/2006/whr06_en.pdf
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - I-02 - 003

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Id:442 - (717)
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Autor:Haddad, Jorge; Clasen Roschke, María Alice; Davini, María Cristina
Título:Educación permanente de personal de salud^ies Continuing education of health personnel-
Fonte:Washington, D.C; Organização Pan-Americana da Saúde; 1994. 247 p. .
Resumo:Este trabalho foi construído a partir de uma série de insumos e contribuições que tentam consolidar de forma abrangente e coerente, sobre o estado atual do conhecimento sobre as questões de formação que necessitam dos serviços do seu pessoal e que facilitam na identificação de mecanismos para usar esse conhecimento na realização de estratégias de ação e programas de saúde. Através dos diferentes capítulos que a compõem, a obra articula os problemas conceituais, questões metodológicas (agora reforçadas com observações sobre as experiências no desenvolvimento de serviços a nível local), incorpora preocupações com questões recentes (gestão de Educação Continuada, a questão da qualidade do atendimento e serviço, por exemplo), e fornece itens de trabalho para o desenvolvimento de novas propostas (gestão da formação de equipes, o desenvolvimento de novas propostas^ipt.
Descritores:Recursos Humanos em Saúde
Educação Continuada
Serviços de Saúde
Pessoal de Saúde
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - I-02- 018

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Id:441 - (716)
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Autor:Paim, Jairnilson Silva
Título:Recursos humanos em saúde no Brasil: problemas crônicos e desafios agudos^ipt Health manpower in Brazil: problems and challenges-
Fonte:São Paulo; Universidade de São Paulo. Faculdade de Saúde Pública; 1994. 80 p. ^btab.
Resumo:Sistematizaçäo sobre o tema, recursos humanos em saúde, a partir de alguns trabalhos de autores nacionais e latino-americanos, analisando e comentando aspectos de interesse para o pessoal dos serviços de saúde, docentes e gestores de políticas públicas. Responde ao propósito de disseminar conhecimento técnico e acadêmico sobre o tema e apoiar discussöes com vistas à redefiniçäo das práticas de saúde e à reorientaçäo das políticas de formaçäo, emprego, utilizaçäo e desenvolvimento de RHS^ipt.
Descritores:Recursos Humanos em Saúde/tndd
Desenvolvimento de Pessoal/tndd
Política de Saúde
Pessoal de Saúde
Ocupações em Saúde
Educação Médica/rec hum
Sistemas de Saúde
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - I-02 - 017

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Id:425 - (700)
Autor:Lobo, Luiz Carlos.
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Título:Tecnologia educacional na formaçäo de recursos humanos para a saúde^ipt / Educational technology in the training of human resources for health
Fonte:Rev. bras. educ. méd;9(3):159-161, set./dez. 1985. .
Resumo:Tendo definido tecnologia educacional como o emprego do conhecimento científico e da experiência acumulada na soluçäo de problemas, o autor procura caracterizar os aspectos fundamentais da formaçäo de recursos humanos básicos para a saúde. Discute a importância da mudança do marco conceitual da organizaçäo do setor saúde de assitência para cobertura, para que se atinja a meta "Saúde para todos no ano 2000". Ressalta a necessidade de se realizar, concomitantemente, a mudança do marco conceitual da estruturaçäo do setor educaçäo de ensino para aprendizagem, como etapa fundamental para assegurar preparaçäo, de recursos humanos aptos a enfrentar a realidade sanitária e garantir a continuidade do processo educacional. Enfatiza o papel hegemônico do Serviço de Saúde na definiçäo do tipo de recurso humano a ser formado e salienta, em conseqüência, a importância dos programas de integraçäo docente-assitencial. Indica, finalmente, o papel da tecnologia educacional na viabilidade de tal estratégia docente^ipt.
Descritores:Humanos
Ensino/métodos
Ocupações em Saúde/eucc
Educação
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - C01 - 037

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Id:419 - (694)
Autor:Lobo, Luiz Carlos.
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Título:Aplicacion de la tecnologia educacional en el desarrollo de los recursos humanos en salud^ies / Application of educational technology in the development of human resources in health
Fonte:Tórax;24(1):1-12, mar. 1975. .
Resumo:A tecnologia, se relacionada com a educação, auxilia na montagem do plano, na implementação e na evolução do ensino e da aprendizagem, diretamente ligados ao desenvolvimento dos recursos humanos em saúde. Assim, a tecnologia educacional não corresponde à introdução e operação de várias classes de projetos, mas está orientada ao processo de interação entre o professor, material instrutivo, meio e o estudante, tratando de aumentar e melhorar o êxito da aprendizagem. O aumento crescente do número de estudantes não acompanha o número de professores. Desta forma, gera uma baixa eficiência da aprendizagem, e o clamor pela individualização do processo de ensino-aprendizagem tem levado a uma busca de uma via de acesso mais científica para a educação. Desta forma, se faz uma pergunta com relação ao papel da investigação científica, analisando o escasso progresso da educação através dos anos. Fazer com que os resultados da investigação sejam acessíveis aos educadores é um método usado durante anos. Porém, a taxa a que esse método alcança é extremamente baixa. Professores e administradores ainda consideram os dados de investigação como algo remoto de sua própria experiência e dos problemas diários. Sendo assim, desde que a maioria das mudanças importantes a serem introduzidas no ensino devam ser implementadas por professores, a mudança em seu treinamento significará um efeito direto na mudança educacional. De lá a importância das atividades de treinamento de professores^ipt.
Descritores:Recursos Humanos em Saúde
Tecnologia Educacional/rec hum
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - C01 - 043

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Id:410 - (685)
Autor:Bianco, Mabel; Sonis, Abraam.
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Título:Recursos humanos en salud de la Argentina^ies / Health manpower in Argentina
Fonte:Educ. méd. salud;20(3):323-334, 1986. .
Resumo:A situação dos recursos humanos de saúde na Argentina caracteriza-se por desproporção entre as categorias de pessoal, distribuição geográfica desequilibrada, incorporação de atividades de saúde em certas categorias de pessoal e falta de coerência entre os institutos de formação pessoal. As diversas categorias de pessoal evoluíram sem uma política coerente e sustentada (entre 1969 e 1980 o aumento de pessoal profissional não médico foi superior a 100%). Os dados mais recentes mostram uma tendência persistente à concentração nas capitais e grandes centros comerciais, embora o grande número de médicos nesses lugares tenha obrigado os profissionais a trabalhar também em pequenas localidades rurais. Embora o mal seja generalizado no país, a província de Buenos Aires é um exemplo típico do desequilíbrio na proporção entre médicos e enfermeiras (segundo dados de 1983, havia 27.307 médicos e 11.722 enfermeiras). Por outro lado, não existe coordenação entre a demanda de médicos e o número de diplomados nem tampouco planejamento dos cargos dos outros profissionais de saúde. Os autores destacam que, embora a proporção de pessoal feminino seja de 60%, a maior concentração ocorre nas categorias de auxiliares e ajudantes (em 1980, 80% dos cargos profissionais e diretivos eram ocupados por homens). A correção do desequilíbrio de todo o sistema dos recursos humanos foi incluída no plano do Seguro Nacional de Saúde proposto em 1985, que se baseia em cinco princípios: cobertura universal, vontade nacional, pluralismo, participação comunitária e federalismo^ipt.
Descritores:Recursos Humanos em Saúde
Argentina
Meio Eletrônico:http://hist.library.paho.org/Spanish/EMS/6956.pdf
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - C03 - 015

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Id:383 - (656)
Autor:Hoffmann, Francisco.
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Título:El concepto de la medicina integral en los programas de enseñanza médica^ies / The concept of integral medicine in medical education
Fonte:Bol. Oficina Sanit. Panam;50(2):138-151, feb. 1961. .
Resumo:Neste texto, o autor afirma que é tarefa da medicina integral superar as limitações que, devido aos enfoques puramente biológicos, se impôs à medicina atual. O médico de hoje em dia se entregou à técnica, e com isso perdeu de vista o seu objetivo mais transcendente: a ação médica se limita a constatação dos sintomas objetivos que se manifesta a enfermidade, a fim de localizar o processo patológico em um sistema de classificação, para logo aplicar o tratamento correspondente. Neste esquema teórico e de ação, a concepção antropológica de que “não há mais doenças, e sim doentes”, se banaliza, perde todo o seu significado. Em outros termos, se reduz o paciente a um simples objeto de diagnóstico e terapia. A educação técnico-científica que os estudantes têm recebido pouco contribui a fortalecer o caráter, o sentido ético, e a desenvolver a sensibilidade e responsabilidade social. Em outros termos, a educação médica, propriamente, contribui muito pouco para a orientação e enriquecimento da personalidade do futuro médico. Desta forma, ela parece desenhada para distorcer a ideia da medicina, cuja transformação em mera técnica está conduzindo a uma progressiva desumanização. Desta forma, o autor dá o exemplo de vários países, e como estão atuando suas universidades, com relação a humanização da medicina. Por fim, ele propõe que sejam realizadas conferências e seminários acerca deste tema, bem como um programa de trabalho, proposto pelo Centro de Estudos de Antropologia Médica^ipt.
Descritores:Assistência Integral à Saúde
normass Médicas
Educação Médica
Recursos Humanos em Saúde
Currículo
Estados Unidos
Meio Eletrônico:http://hist.library.paho.org/Spanish/BOL/v50n2p138.pdf
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - C03 - 017

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Id:380 - (653)
Autor:Macedo, Carlyle Guerra de.
Base de Dados:OHS-PrimRHS
Título:Política de recursos humanos en salud^ies / Policies on human resources in health
Fonte:Educ. méd. salud;20(4):415-423, 1986. .
Resumo:Neste artigo, a mão de obra de saúde termo é aplicado para os membros da sociedade que adquiriram formação específica e assumiram responsabilidades no trabalho em saúde. Os diferentes aspectos do desenvolvimento de recursos humanos são vistos estritamente do ponto de vista da política. Eles incluem o papel regulador do governo e da influência de fatores superestruturais em decisões sobre a saúde. Há uma discussão detalhada das relações de poder entre grupos de tomada de decisões e da organização dos serviços de saúde, e também do papel do conhecimento como um fator de potência. A implementação de propostas sobre mão de obra depende da operação de um processo sócio-político em que os técnicos que têm a capacidade científica e sensibilidade política devem participar para trazer mudanças que beneficiam a maioria^ipt.
Descritores:dePolítica de Saúde
Recursos Humanos em Saúde
Serviços de Saúde
Recursos em Saúde/uill
Legislação Sanitária
América Latina
Meio Eletrônico:http://hist.library.paho.org/Spanish/EMS/916.pdf
Localização:BR1273.1; OHS/ORH - C03 - 004



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